人権方針

医療総研株式会社（以下、「当社」）は、当社に関わるすべてのステークホルダーの人権を理解し、人権と個性を尊重する取り組みを行います。

1.人権に対する基本的な考え方
当社の全役員・従業員は、「国際人権章典」「国連グローバルコンパクト」「労働における基本的原則及び権利に関するＩＬＯ宣言」および国連「ビジネスと人権に関する指導原則」など、人権に関する国際規範を尊重します。

2.多様性の尊重
当社の事業活動において、人種、民族、国籍、性別、性的指向、性自認、年齢、出身、社会的身分、信条、宗教、障がいの有無、身体的特徴などを理由にした差別や人権侵害を行いません。多様化する人権問題に対し、差別や偏見のない真に人権が尊重される社会の実現の　ため、当社役員・従業員一人ひとりが自らの問題ととらえ、豊かな人権感覚を持って行動に結びつける人権尊重の企業風土の醸成を推進します。

3.ハラスメントの禁止
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなど精神的か肉体的かを問わず、あらゆる形態のハラスメントを許容しません。

4．人権デューデリジェンスの実施
当社は、事業活動において起こりうる顕在化した、または潜在的な人権に対する負の影響を継続的に検証し、未然防止または軽減に努めます。

5．救済・是正
当社は、事業活動において人権に対する負の影響を引き起こした場合、あるいはこれに関与したことが明らかになった場合、適切な手続きを通じてその救済や是正を行い、再発防止に取り組みます。

6．安全で衛生的かつ健康的な労働環境の提供
私たちは法令に従い、安全で衛生的かつ健康的に働き続けられる労働環境を提供します。また法令に従い、適切な労働時間の管理と賃金の管理・支給を行います。

制定：2017年6月1日
改定：2025年1月27日
医療総研株式会社
代表取締役社長　伊藤哲雄